O empório elétrico aplicará um programa de “demissões voluntárias” e dará benefícios trabalhistas aos trabalhadores já aposentados ou próximos da aposentadoria.
A empresa Eletrobras do Brasil , maior empresa de energia elétrica da América Latina , anunciou nesta sexta-feira (28.10.2022) um plano de “demissão voluntária”, o primeiro desde sua privatização em junho, que custará 1.000 milhões de reais (cerca de 190 milhões de dólares) e com a qual pretende demitir 2.312 funcionários.
A gigante da eletricidade, cujo controle foi diluído entre investidores privados em junho passado , informou em comunicado que o plano será oferecido aos funcionários que continuam trabalhando na empresa apesar de já estarem aposentados ou àqueles que poderão se aposentar até abril de 2023.
Os interessados, que além das multas legais por desligamento receberão nove salários adicionais e manterão o direito ao plano de saúde e alimentação por mais três anos, terão prazo para aderir ao plano entre 1º e 18 de novembro, e rescisões será feita entre dezembro de 2022 e abril de 2023.
A empresa informou que, com a redução de custos provocada, espera recuperar o valor investido em desligamentos em 11 meses.
A Eletrobras lançou diversos planos de “demissão voluntária” nos últimos anos, quando ainda era controlada pelo Estado, o que permitiu reduzir sua força de trabalho de cerca de 26 mil trabalhadores para os atuais 12 mil.
A privatização da Eletrobras, adiada por vários anos, foi realizada em junho após aprovação pelo Congresso, onde enfrentou forte resistência da oposição e de todos os órgãos fiscalizadores.
A privatização da Eletrobras foi a primeira de uma importante estatal na gestão do presidente Jair Bolsonaro e, embora o controle tenha passado para mãos privadas, o processo garante ao Estado uma “ação de ouro”, que reserva o poder de veto em decisões estratégicas de a empresa.
